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 Firmenkultur       Wir verstehen uns als mitarbeiterfreundliches Unternehmen und leiten unsere Mitarbeiter nach den neuesten Methoden an. Wir sind ein Team Unter dieser Leitlinie arbeiten wir. Wir fördern, dass sich Teammitglieder offen für Anregungen und Probleme Anderer zeigen und eine aktive Kommunikation pflegen, dieses jederzeit. Wir sind stolz sagen zu können, dass sich so viele Probleme lösen ließen und viele Freundschaften entstanden sind. Chancengleichheit Unser Prinzip ist, dass alle Menschen das Recht haben, mit Würde und Respekt behandelt zu werden. Wir behandeln Aufgrund der Ethnie, des Geschlechts, einer Behinderung, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, Gewerkschaftsarbeit oder anderer Faktoren weder besser noch schlechter. Geistige Bereitschaft zur Chancengleichheit ist sowohl für Mitarbeiter, als auch für Bewerber eine Grundvoraussetzung um bei uns zu arbeiten. Soziale Absicherungen Leistet ein Mitarbeiter viel, so sind wir bemüht die Leistung auch zu honorieren. Unser Vergütungssystem für Mitarbeiter, einschließlich der Führungskräfte, bindet die Mitarbeiter an den Betrieb. Auch im Ausland bieten wir den Mitarbeitern eine soziale Absicherung und halten auch hier die Standards hoch. Wir distanzieren uns von Kinderarbeit und setzen selbst auch keine Kinder in unseren Unternehmen ein. Persönliche Entwicklung Wir in der ODEM Gruppe unterstützen uns gegenseitig. Hilfe anzunehmen empfinden wir nicht als Schwäche und das nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf persönlicher Basis. All dies trägt dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiter stets weiterentwickeln und somit wesentlich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.
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